Когда сотрудник приносит заявление на увольнение — принимать меры уже поздно. Be Ballance поможет:

— Получить ежемесячный отчет с индикацией состояния выгорания сотрудников, в т. ч. удаленных.

— Получить рекомендации по выгоревшим сотрудникам: организационным причинам и мотивационному разговору: снижение нагрузки, обратная связь, сложности делегирования.

— Контролировать работают ли принятые меры благодаря регулярному скринингу.


Посмотрите пример личного кабинета руководителя

Каждый сотрудник получает персональную программу для решения личных и рабочих проблем:

— Цель на месяц.
— Полезные привычки
— Практики управления эмоциями.
— Корректировка образа жизни и модели поведения.

Программа строится циклично и охватывает 4 сферы жизни: режим, здоровье, эмоции и окружение.

Мы используем проверенные психологические методы:

Практики осознанности дают мозгу качественно отдыхать, улучшают концентрацию и позволяют справляться со сложными задачами.

Эмоциональный дневник повышает эмоциональный интеллект. Учит понимать свои эмоции и причины их появления, правильно проживать и с ними справляться. Это способствует снижению стресса и конфликтов.

Дневник достижений улучшает самооценку. Позволяет адекватно оценивать вносимый вклад в результаты работы.

Для изменения поведения недостаточно мотивационных бесед или разовых консультаций психолога.

Сотрудник ежедневно получает задания и напоминания, которые формируют новые привычки и модели поведения.

— 15 минут в день
Практика ежедневных маленьких шагов для формирования новых устойчивых привычек и моделей поведения.

— Игровая модель

За выполнение заданий участник получает баллы, которые помогают открывать новые уровни контента ментального здоровья. Вносят соревновательный эффект и позволяют удерживать внимание

— Постоянное развитие
Контент и задания усложняются постепенно и зависят от усвоенных навыков. Мы учим соблюдать режим труда и отдыха, балансировать свою жизнь и получать энергию от хобби, справляться с эмоциями: с тревогой, страхом, гневом и другими.