Сервис ментального здоровья
Сервис ментального здоровья
КАК соКратить потери от увольнений в 10 раз?
Поможем справиться с выгоранием в команде и удержать ценные кадры. Запишитесь на демонстрацию!
Сервис ментального здоровья
✔ Предотвратите увольнения
✔ Узнаете слабые места в орг. структуре
✔ Снизите нагрузку
на подбор
✔ Снизите
токсичность
100 тыс. руб.
1 000 руб.
V
S
На подбор и адаптацию 1 сотрудника, взамен уволившегося
На удержание 1 сотрудника в месяц и понимание его мотивации
Средняя стоимость подбора и адаптации 1 сотрудника начинается от 100 тыс. руб:
Стоимость рабочего времени HR
Стоимость рекламы вакансий
Гонорар кадровых агентств
Стоимость времени руководителя
+
+
+
Помогаем удержать сотрудников в 70% случаях
Получите подробный отчет об организационных причинах неудовлетворенности сотрудника и рекомендациях по их устранению. Используйте сервис как простой игровой-механизм обучения сотрудников навыкам противодействия выгоранию и решения личных проблем. Без мотивационных бесед и разговоров с психологом
на 70%
СОКРАТИТЬ ПОТЕРЮ ЦЕННЫХ КАДРОВ
Предсказать увольнения и конфликты
Вовремя принять меры для улучшения ситуации
Предсказать увольнения и конфликты
Вовремя принять меры для улучшения ситуации
на 10%
УМЕНЬШИТЬ КОЛИЧЕСТВО БОЛЬНИЧНЫХ
Снизить уровень стресса и связанных с ним хронических заболеваний (давление, ЖКТ, боли в спине, суставах и т. д.)
Снизить уровень стресса и связанных с ним хронических заболеваний (давление, ЖКТ, боли в спине, суставах и т. д.)
в 2 раза
УВЕЛИЧИТЬ
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Улучшить концентрацию внимания, обрабатывать большие объемы информации и быстрее принимать решения
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Улучшить концентрацию внимания, обрабатывать большие объемы информации и быстрее принимать решения
на 30%
СНИЗИТЬ
ТОКСИЧНОСТЬ
Поможет лучше понимать свои эмоции и эффективно справляться с тревогой, страхом, гневом
ТОКСИЧНОСТЬ
Поможет лучше понимать свои эмоции и эффективно справляться с тревогой, страхом, гневом
Наша методика
Мы проанализировали сотни исследований в авторитетных журналах и научных протоколов и разработали собственную методологию, которая включает три этапа
I. Диагностика
II. Персональная программа
III. Закрепление результатов
I. Диагностика
Когда сотрудник приносит заявление на увольнение — принимать меры уже поздно. Be Ballance поможет:
— Получить ежемесячный отчет с индикацией состояния выгорания сотрудников, в т. ч. удаленных.
— Получить рекомендации по сотрудникам: организационным причинам и мотивационному разговору: снижение нагрузки, обратная связь, сложности делегирования.
— Контролировать работают ли принятые меры благодаря регулярному скринингу.
Посмотрите пример личного кабинета руководителя
— Получить ежемесячный отчет с индикацией состояния выгорания сотрудников, в т. ч. удаленных.
— Получить рекомендации по сотрудникам: организационным причинам и мотивационному разговору: снижение нагрузки, обратная связь, сложности делегирования.
— Контролировать работают ли принятые меры благодаря регулярному скринингу.
Посмотрите пример личного кабинета руководителя
| Личный кабинет руководителя |
II. Персональная программа
Каждый сотрудник получает персональную программу для решения личных и рабочих проблем:
— Цель на месяц.
— Полезные привычки
— Практики управления эмоциями.
— Корректировка образа жизни и модели поведения.
Программа строится циклично и охватывает 4 сферы жизни: режим, здоровье, эмоции и окружение.
Мы используем методы когнитивно-поведенческой психологии.
— Цель на месяц.
— Полезные привычки
— Практики управления эмоциями.
— Корректировка образа жизни и модели поведения.
Программа строится циклично и охватывает 4 сферы жизни: режим, здоровье, эмоции и окружение.
Мы используем методы когнитивно-поведенческой психологии.
III. Закрепление результата
Для изменения поведения недостаточно мотивационных бесед или разовых консультаций психолога.
Сотрудник ежедневно получает задания и напоминания, которые формируют новые привычки и модели поведения.
— 15 минут в день
Практика ежедневных маленьких шагов для формирования новых устойчивых привычек и моделей поведения.
— Игровая модель
— Постоянное развитие
Контент и задания усложняются постепенно и зависят от усвоенных навыков. Мы учим соблюдать режим труда и отдыха, балансировать свою жизнь и получать энергию от хобби, справляться с эмоциями: с тревогой, страхом, гневом и другими.
Сотрудник ежедневно получает задания и напоминания, которые формируют новые привычки и модели поведения.
— 15 минут в день
Практика ежедневных маленьких шагов для формирования новых устойчивых привычек и моделей поведения.
— Игровая модель
За выполнение заданий участник получает баллы, которые помогают открывать новые уровни контента ментального здоровья. Вносят соревновательный эффект и позволяют удерживать внимание
— Постоянное развитие
Контент и задания усложняются постепенно и зависят от усвоенных навыков. Мы учим соблюдать режим труда и отдыха, балансировать свою жизнь и получать энергию от хобби, справляться с эмоциями: с тревогой, страхом, гневом и другими.
Платите
за результат
за результат
Мы заключаем договор на постоплату. Платите только при снижении выгорания сотрудников.
Готовые шаблоны подключения
Снимем сомнения сотрудников - используем наработанные сценарии подключения
Бесплатная диагностика
Даем бесплатную диагностику состояния выгорания и интереса к сервису.
Готовность диагностики - 1 день
Сбор и обработка данных автоматизированы. Результаты готовы сразу.
8 из 10 сотрудников страдают от выгорания
исследованиt Gallup 2019 года
исследованиt Gallup 2019 года
Это становится причиной увольнений и снижения производительности.
Узнайте, как обстоят дела в вашей компании!
Узнайте, как обстоят дела в вашей компании!
Причины выгорания (исследование Gallup)
20% - Организационные причины
- Высокий уровень рабочей нагрузки
- Высокий уровень ответственности
- Отсутствие полномочий, жесткая регламентация
- Однообразие, бессмыслица, отсутствие карьерного роста
- Неопределенность
- Отсутствие поддержки коллектива, конфликты
- Отсутствие поддержки руководителя, давление
- Неудовлетворенность результатами труда: отсутствие признания, недостаточное вознаграждение
80% - Личностные причины
- Перфекционизм
- Трудоголизм
- Гиперответственность
- Низкий уровень эмоционального интеллекта
- Неадекватное распределение своих возможностей и ресурсов
- Неумение расставлять приоритеты в рабочей и личной жизни
- Заниженная самооценка, синдром «Самозванца»
- Неумение говорить «Нет»
Стадии выгорания
С начала выгорания и до критических последствий проходит от 3 до 6 месяцев
I. Фаза напряжения
Появляются первые симптомы выгорания: растет раздражительность, неудовлетворенность собой, работой и ее результатами. Растут часы переработок из-за проблем с концентрацией
II.Фаза Резистенции
Организм «зализывает раны»: растет цинизм, равнодушие. Сотрудник перестает видеть будущее и «мочь хотеть». Сокращает общение с коллегами и близкими. Рассматривает новые предложения по работе
III.Фаза Истощения
Сотрудник работает и живет как зомби. Чувствует постоянную усталость, нежелание идти на работу, отвращение к себе и другим. Учащаются проблемы со здоровьем. Активно ищет другую работу
Чем Be Ballance отличается от других решений?
Функции
Другие решения
Be Ballance
Преимущества
Обнаружение выгорания
Недостоверная картина из-за социально-одобряемых ответов или неверной оценки коммуникаций людей
Используем проверенные психологические тесты. Больше доверия к внешним подрядчикам
Актуальный список эмоционального состояния сотрудников и их уровень выгорания
Определение причин выгорания
Не дают понимание о причинах выгорания и необходимых мерах
Предоставляем список причин, которые вызвали выгорание
Рекомендации по организационным причинам и мотивационному разговору
Принятие мер
Руководители самостоятельно решают личностные конфликты подчиненных
Учит человека нужным навыкам и поведению, чтобы он самостоятельно справлялся с проблемами
Тратите меньше времени на повышение производительности сотрудника
| |
Запишитесь на демонстрацию Нажимая на⦁кнопку, вы⦁соглашаетесь с⦁Политикой обработки персональных данных |